Pilar  Hidalgo  y  Manuel  Fernández   por  parte  de de CCOO, José María Flores, junto a   Silvia   Moral   Secretaria del Sector Agrario y Manipulado Hortofrutícola  de  la  Federación  de  Industria,  Construcción  y  Agro  de UGT  Granada  y  Elvira  Rodriguez  Delegada Comarcal de  la  Costa  y Alpujarras de UGT Granada, han realizado un balance de  cómo  se  encuentra  la mujer  en  estos  momentos  en  el  mercado  laboral  granadino  y  en  la sociedad española en general.

El   informe   realizado   por   UGT   dice   que   las   mujeres   tienen   que trabajar  11  años  y  medio  más  que  los  hombres  para  cobrar  la  misma pensión  que  ellos.  Las  mujeres  cobran  en  relación  a  los  hombres casi 6.0000 euros menos de media al año.

Los sindicatos reconocen que están en  un  contexto  de  recuperación  de  las magnitudes    macroeconómicas,    que    sin    embargo  y para UGT y CCOO,  no    se    están reflejando   en   una   mejora       en   las   condiciones   laborales   de   los trabajadores en general y especialmente en las mujeres trabajadoras.

Según  los  últimos  datos  publicados  por  el  Instituto  de  Estadística  y Cartografía   de   Andalucía,   del   último   trimestre   de   2017.   La   mujer tiene un mayor porcentaje de  desempleo que los hombres.  La tasa de desempleo femenino en Granada es del 28,25%.

“La  contratación  a  tiempo  parcial  en  Granada  tiene  el  sello  de  mujer ya   que   más   del   28   %   del   total   de   mujeres   ocupadas   tienen   un contrato a tiempo parcial frente al 6,40% de los hombres”, señalan los representantes sindicales, añadiendo que “la brecha salarial en Granada se sitúa en torno al 18 %”.

Otro   dato   que   año   tras   año   sube   es   el   de   las   solicitudes   de excedencias  y  reducciones  de  jornada  por  cuidado  de  hijos/as  o  para el  cuidado  de  personas  mayores.  El  92%  de  estas  solicitudes  fueron de  mujeres.  Con  lo  que  esto  conlleva  sobre  todo  en  su  trayectoria laboral,   en   su   carrera   profesional   y   en   sus   cotizaciones   para   la jubilación.

En cuanto a la violencia machista que existe en nuestro país la  UGT  y  CCOO  hicieron  aportaciones  a  un  pacto  de  Estado contra   la   violencia   de   Género.   “Un   pacto   de   Estado   que   nosotros consideramos  que  era  fundamental.  Pero  un  pacto  de  Estado  que  se ha   quedado   una   vez   más   con   el   Partido   Popular   guardado   en   un cajón.   Porque  aún  no  se  ha  aprobado  los  presupuestos  y  sobre  todo hay  millones  de  mujeres  que  están  esperando  que  ese  dinero,  esos más   de   200   millones   de   euros   que   bajo   nuestro   punto   de   vista siempre son insuficientes se pongan encima de la mesa y empecemos a trabajar en él”, señalan.

En   cuanto   al   acoso   laboral   que   se   producen   en   empresas,  en  nuestro  país  un  15%  de  las  denuncias son  por  acoso  sexual.  “Estamos  muy  por  debajo  de  la  Unión  Europea. Nosotros  creemos  que  hay  miles   de   mujeres  en  nuestro   país   que tienen  miedo  y  que  no  denuncian  este  acoso  sexual  en  el  ámbito laboral”, afirman los sindicatos, para después exigir al  Gobierno  “que  de  una  vez  por  todas  desbloquee  el pacto   de   Estado   y   que   establezca   recursos   para   poder   atender   a todas   estas   mujeres.   En   los   últimos   años   ha   descendido   en   20 millones de euros el dinero destinado contra la violencia de género”.

CCOO y UGT hacen mención de las   millones   de   horas   de   trabajo   que   no   son remuneradas,  que  son  dedicadas  a  los  cuidados,  es  decir,  el  trabajo reproductivo   y   que   una   vez   más   son   llevadas acabo    por   las   mujeres. Según   varios   estudios   disponibles,   al   trabajo   reproductivo   se   le asigna  un  valor  económico  del  53  %  del  PIB  de  este  país.  En  el  año 2017 las mujeres han dedicado 76 horas de media al cuidado. “Las  políticas  de  recortes  en  el  gasto  público,  especialmente  en  los ámbitos    de    educación,    sanidad    y    servicios    sociales,    han    sido especialmente  gravosos  para  las  mujeres.  Ya  que  éstas  representan el  70  %  de  la  mano  de  obra  de  dichos  sectores.  Al  mismo  tiempo, dichas  políticas  han  supuesto  un  recorte  en  los  servicios  públicos  de asistencia   y   sanidad,   empujando   hacia   una   reprivatización   de   los mismos  y  al  retorno  de  los  roles  de  género  tradicionales,  de  forma que    durante    la    crisis    la    tarea   de    cuidados    y    atención    de    las responsabilidades familiares han vuelto a recaer sobre las mujeres”, matizan.

Los portavoces sindicales aseguran que “las   mujeres   sigeun   teniendo   muy   poca   presencia   en   cargos directivos y en puestos de toma de decisiones. Por  todo  lo  mencionado  las  mujeres  cuando  se  jubilan cobran casi  una  media  del  40%  menos  de  pensión  que  los  hombres.  Ocho  de cada 10  pensiones  por  debajo de  400  €  lo  cobran  mujeres.  Menos  del 2% de las mujeres cobran una pensión por encima de 2500 euros”.

La  Convocatoria  de   huelga  general  es  de  dos  horas  por  turno  para  el próximo 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer.

La   huelga   tendrá   lugar   entre   las   11:30   y   13:30   horas   para   los trabajadores  y  trabajadoras  que  tengan  jornadas  partidas  y  jornadas continuadas   de   mañana;   entre   las   16:00   y   las   18:00   horas   para quienes   tengan   jornadas   continuadas   en   turno   de   tarde;   y   para quienes realizan  jornadas continuadas  en turno  de noche  la huelga se realizará   en   las   primeras   dos   horas   del   turno.   Estos   horarios,   no obstante,  podrán  ser  adaptados,  si  fuera  necesario,  a  las  particulares circunstancias de las distintas empresas y sectores.

Los objetivos de la huelga son:

?     Rechazar    la    desigualdad    y    discriminación    que    sufren    las mujeres en el mercado laboral, y en particular la brecha salarial

?     Rechazar  la  cronificación  del  desempleo  femenino  en  nuestro país

?     Rechazar  radicalmente  la  violencia  machista  y  la  insuficiencia de    medidas    (en    todos    los    ámbitos,    pero    con    especial consideración  al  laboral)  para  la  protección  de  las  víctimas  de violencia de género

?     Y rechazar la insuficiencia de las políticas de igualdad de género del Gobierno de España

UGT  y  CCOO  llaman  a  los  trabajadores  y  trabajadoras  a  participar  en la   huelga   para   exigir   a   las   instituciones   democráticas   del   Estado actuaciones concretas que  pongan fin a  la explotación laboral añadida que  sufren  las  mujeres  y  las  distintas  formas  de  violencia  de  las  que son víctimas. Medidas como:

  1. Crear un grupo  de  trabajo  permanente,  en  el  que  participen Gobierno  e  interlocutores  sociales,  para  corregir  la  brecha  salarial, actuando    prioritariamente    sobre    los    dos    factores    laborales    que explican   en   mayor   porcentaje   la   brecha   salarial   de   género:   la feminización  de  las  jornadas  parciales  (y  la  masculinización  de  las jornadas    completas)    y    la    masculinización    de    los    complementos salariales
  2. Iniciar un proceso  de  diálogo  social  tripartito  para  acometer  las reformas legales necesarias, en concreto una Ley de Igualdad Salarial
  3. Encomendar al Pacto   de   Toledo   un   estudio   cuantificando   las desigualdades    y    discriminaciones    de    género    en    el    sistema    de protección   social,   así   como   de   las   posibles   medidas   correctoras   a corto    y    medio    plazo,    con    cargo    –en    su    caso-    a    financiación complementaria
  4. Plan de Choque    por    el    empleo    que    tenga    en    cuenta    la dimensión  de  género:  fomentar  empleo  y  de  calidad  y  atender  a  las situaciones   más   vulnerables   y   precarias,   desempleadas   de   larga duración,  mayores  de  45  años,  sin  empleo  anterior  o  desempleadas con menores a cargo.
  1. Mejorar las prestaciones  por  desempleo  y  establecer  una  Renta Mínima  Garantizada  como  nuevo  derecho  subjetivo,  para  rescatar  de la  situación  de  extrema  necesidad  a  2  millones  de  personas,  de  las que el 70% son mujeres.
  2. Establecer la obligatoriedad  de  negociar  planes  de  igualdad  en empresas  de  menos  de  250  trabajadores,  que  es  lo  que  establece ahora     la     norma.     Ya     que     prácticamente     nuestro     entramado empresarial  se  queda  fuera. El  90  %  de  las  empresas  de  nuestro  país son  pequeñas  y  medianas  empresas  y  por  tanto  se  quedarían  sin cobertura para poder establecer medidas aplicables a Igualdad.
  1. Socialización plena de  los  costes  de  las  tareas de  los  cuidados  y un reparto igualitario de sus cargas entre hombres y mujeres
  2. Sistema educativo que   promueva   principios   de   igualdad   de género  en  las  aulas,  en  la  elección  de  las  carreras  académicas  y  en las salidas profesionales
  3. Poner en marcha con urgencia el Pacto de Estado en  materia de violencia   contra   las   mujeres,   con   especial   interés   en   las   medidas dirigidas  a  mejorar  los  derechos  sociales  y  laborales  de  las  mujeres víctimas de violencia.
  1. Aprobar reformas  legales  para  que  las  mujeres  víctimas  de violencia   de   género   no   resulte   perjudicadas   por   esa   razón   en   su ámbito laboral.

El  mismo  día  8  de  Marzo  a  las  19:00  de  la  tarde  está  prevista  una manifestación  con  salida  desde  la  sede  de  los  sindicatos  recorriendo las principales calles de Motril hasta llegar a la Plaza de la Coronación

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